MISIÓN, VISIÓN Y VALORES
MISIÓN
La misión de SENAD es conseguir la mejora de la calida de vida de:
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Niños/as de 0 a 6 años con trastorno en el desarrollo y/o riesgo a padecerlo susceptibles de recibir los tratamientos y servicios propios de Atención Temprana mediante una atención habilitadora integral centrada en la persona y en su entorno.
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Personas con diversidad funcional intelectual mayores de 18 años mediante la realización de actividades de ajuste personal y social y de capacitación ocupacional e inserción laboral.
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Personas con discapacidad física, psíquica y/o sensorial ofreciendo un conjunto de actividades y recursos especializados de rehabilitación, con el objetivo de potenciar las habilidades y capacidades de cada persona y en definitiva favorecer el desarrollo integral a lo largo de su ciclo vital.
VISIÓN
La visión de SENAD:
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Los usuarios serán tratados con respeto y participarán activamente en la organización.
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Las familias serán un gran apoyo para el usuario. Estarán adecuadamente asesoradas y más concienciadas de sus derechos.
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Todos los directivos y profesionales serán activos, competentes, participativos, con una visión abierta a los cambios, receptivos, respetuosos, ilusionados y orgullosos de su trabajo.
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La Cooperativa será una organización orientada hacia un apoyo individualizado e impulsará y promoverá la creación de servicios según las necesidades.
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La Cooperativa se convertirá en un facilitador y puente entre los usuarios y su comunidad, haciendo que éstos sean percibidos como valiosos y necesarios.
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La Cooperativa será un referente profesional en el sector con pactos y alianzas importantes con otras organizaciones de la comunidad.
VALORES
Calidad de vida, autodeterminación, participación, conducta ética y autoestima.
NUESTRA LABOR
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Mejorar la calidad de vida de las personas con diversidad funcional y sus familias
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Defender los derechos-obligaciones de las personas con diversidad funcional.
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Apoyar a las familias en su tarea de conseguir mejorar las condiciones de vida de las personas con diversidad funcional.
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Exigir que se trate a las personas con discapacidad como sujeto de derecho y de deberes, atendiendo sus necesidades, sobre todo mediante la promoción de la integración escolar, laboral, social y de ocio, que tiendan a conseguir además, actitudes sociales positivas hacia las personas con diversidad funcional.
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Destacar la importancia de las familias, a las que se procura ofrecer un servicio de acogida, ayuda y orientación.
Para cumplir lo anterior se marcan las siguientes directrices respecto al Sistema de Gestión de Calidad:
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Transmitir la importancia de mejora de los procesos evitando la existencia de fallos en el sistema.
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Poner a disposición del personal los medios necesarios para una adecuada formación que les permita realizar las tareas con mayor eficacia y eficiencia, así como los medios físicos convenientes para el mejor desarrollo de estas tareas.
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Concienciar al personal de las responsabilidades de su puesto de trabajo e implicarlo en la gestión de la Calidad.
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Conseguir la colaboración de los familiares para lograr un bienestar mayor de los usuarios.
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Lograr una mayor satisfacción de los usuarios, trabajadores y familiares.
Así, es responsabilidad de la Dirección el correcto cumplimiento de estas directrices y de su implantación, que vincularán a todo el personal.
POLÍTICA DE CALIDAD
SENAD define esta Política de Calidad de la organización con el fin de mantener la satisfacción y confianza de nuestros usuarios y sus familias, así como la de nuestros trabajadores y otras partes interesadas. Para ello el centro ha adquirido el compromiso de liderar un plan de mejora continua mediante un Sistema de Gestión de Calidad basado en la norma ISO 9001:2015, así como el de satisfacer todos los requisitos legales y necesidades de nuestros usuarios.
PLAN DE IGUALDAD
La Generalitat Valenciana concede a la empresa:
SENAD (SOCIEDAD ESPAÑOLA DE NIÑ@S Y ADOLESCENTES PARA EL DESARROLLO INTEGRAL)
con Plan de Igualdad visado de aplicación en todos
sus centros radicados en la Comunitat Valenciana, de
acuerdo al Decreto 133/2007, de 27 de julio, del Consell
el sello“Fent Empresa. Iguals en Oportunitats”
de conformidad con lo establecido en la
Orden 18/2010, de 18 de agosto,
de la Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad
y Políticas Inclusivas.
